- Objetivos

Capacitar profissionais e estudantes para compreensão e aplicação de técnicas fundamentais para Gestão de Cargos e Salários considerando aspectos da legislação trabalhista, tendências de mercado e estratégias corporativas.
Contextualizar a atuação interdisciplinar e estratégica do profissional da área como agente facilitador da implantação e manutenção das políticas de Cargos e Salários.
Abordar conceitos de CBO, Gestão por Competência, Certificação ISO, Avaliação de Desempenho, Pesquisas Internas e sua interação com as práticas de cargos e salários

- Indicado a

Profissionais de RH e demais envolvidos que buscam capacitar-se e atualizar-se para atuação na área e estudantes interessados em ampliar e fortalecer seus conhecimentos.

Programa

1 - Expectativas e Papéis
Atuação Interdisciplinar e Estratégica do Profissional da Área de Cargos e Salários
Análise da Estrutura Organizacional e das Práticas Atuais de Gestão de Cargos e Salários
Levantamento de Necessidades e Expectativas quanto à Implantação, Reestruturação ou Manutenção do Plano de Cargos e Salários

2 - Análise e Descrição de Cargos
Coleta de Dados
Análise de Cargos
Elaboração de Descrição de Cargos Compatíveis com a Gestão por Competência e Normas Certificadoras (ISO)
Análise de Aderência de Perfil

3 - Avaliação e Classificação de Cargos
Constituição e Atuação do Comitê para Avaliação de Cargos
Aplicação do Método de Pontos para Classificação de Cargos

4 - Pesquisa Salarial
Conceitos e Possibilidades em Pesquisa Salarial
Análise e Utilização de Pesquisas Salariais

5 - Estrutura Salarial
Elaboração da Estrutura Salarial
Elaboração de Plano de Carreira
Estudo Financeiro para Enquadramento de Cargos e Salários
Critérios para Reajuste da Tabela Salarial

6 - Plano de Cargos e Salários
Elaboração do Plano de Cargos e Salários Compatível com a última Reforma Trabalhista